인적자원관리 인사고과의 타당성/신뢰성 중요성 평가 결과가 공정하고 믿을 만해야 직원들이 납득하고 회사도 발전할 수 있다! (과제 제출용)

Ⅰ. 서론
기업은 글로벌 경쟁시대 속에서 지속적인 성장과 생존을 위해 기술개발과 생산성 향상 등을 통해 제품과 서비스의 품질을 제고하여 국제 경쟁력을 확보하고 있으며, 효과적인 수익성의 증대를 이룩하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 이를 위해서 기업환경이나 경영 시스템의 변화에 적응할 수 있도록 경영조직을 변화시켜야 하며, 이와 같은 경영조직에 부합하는 인사관리 시스템을 구축하여 조직구성원들의 동기를 부여하거나 능력을 개발하는 것이 선행될 필요가 있다.
인사고과 제도는 기업의 인사관리 시스템 중에서도 가장 핵심적인 역할과 기능을 수행하고 있다. 인사고과를 통해 높은 성과를 올린 조직구성원과 저조한 성과의 조직구성원을 구분하여 이들에 대한 차이를 두며 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. 인사고과의 결과로 인해 기업 내 인사관리 분야에 다양한 영향을 주고 있기 때문에 성과주의의 인사관리가